Если нарушены трудовые права

Опубликовано: 31.03.2017

видео Если нарушены трудовые права

NDNews, промо с животными

Правила прекращения трудового контракта прописаны в ст. 84.1 ТК Рф. При увольнении работника в неотклонимом порядке стоит оформить приказ, с которым знакомится сотрудник, поставив свою подпись.


Если нарушены трудовые права

По запросу работника ему может быть выдана копия такового приказа. Деньком увольнения будет считаться последний рабочий денек.

Исключение – ситуации, когда гражданин не работал, но считался в штате. При прекращении трудового договора работодателем выдается трудовая книга и делается расчет.

Если лицо не работало в последние деньки, полагающиеся средства оно получит на последующий денек после воззвания за расчетом.

Если возникнет спор относительно размера выплат, управление компании должно перечислить сумму, которая является не оспариваемой (ст. 140 Трудового кодекса).

Записи в трудовой книге делают в серьезном согласовании с законодательными требованиями, непременно делая ссылку на соответственный нормативный документ.

Работодатель понесет ответственность в этом случае, если неправомерно уволит сотрудника.

Гражданин вправе обратиться в трибунал для восстановления на должности и получения компенсации за нанесение морального вреда (ст. 394 ТК).

Вещественный вред возмещается, если задерживается выдача трудовой книги, при неверном ее заполнении (ст. 234 ТК).

Стоит управляться Конституцией РФ и Трудовым кодексом (глава 13). В определенных ситуациях применимы УК Рф, КоАП, отдельные Федеральные законы.